Archivo sindical · 2012
Preguntas sobre la reforma laboral
Las 19 preguntas del folleto de USO
Una guía para entender el análisis sindical del Real Decreto-ley 3/2012 y el contexto en el que se publicó.
Cómo leer esta guía
El documento en su contexto
Este FAQ adapta un folleto publicado tras el Real Decreto-ley 3/2012. Las respuestas explican qué decía USO en 2012. La legislación ha cambiado desde entonces. Para una consulta actual, revisa el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores o contacta con el sindicato.
Descargar el folleto original (PDF)
Decreto de 2012 · Estatuto de los Trabajadores consolidado · Reforma de 2021
Bloque 01
Vigencia y contexto
El folleto situaba la entrada en vigor del decreto el 12 de febrero de 2012. Advertía de que el texto todavía iba a tramitarse en las Cortes y podía cambiar durante ese proceso.
Bloque 02
Despido e indemnizaciones
El folleto advertía de que la indemnización ordinaria de 20 días por año ganaba peso y de que se abarataba el despido improcedente, con un cambio también en los salarios de tramitación. Analizaba cuatro medidas.
- Despido objetivo. Se redefinían las causas técnicas, organizativas, productivas y económicas. En este último caso, el texto citaba tres trimestres consecutivos de descenso de ventas o ingresos.
- Despido colectivo y expedientes temporales. Tras el periodo de consultas, dejaban de depender de la autorización administrativa previa en los supuestos que trataba el folleto.
- Faltas de asistencia. En 2012 se eliminaba el umbral de absentismo de la plantilla y se atendía al historial individual, con umbrales y exclusiones. El precepto que regulaba este despido se derogó en 2020.
- Despido exprés. Desaparecía el mecanismo que permitía al empresario reconocer la improcedencia con los efectos que tenía el régimen anterior sobre los salarios de tramitación.
Aconsejaba impugnar el despido y señalaba la importancia de la declaración de improcedencia para la indemnización y su tratamiento fiscal en aquel contexto. Los plazos y las consecuencias fiscales deben comprobarse según el caso y la normativa aplicable.
Según el folleto, la empresa seguía teniendo la carga de acreditar la causa alegada. USO señalaba que los nuevos criterios podían facilitar esa acreditación.
La guía distinguía entre la indemnización por despido improcedente, que pasaba de 45 a 33 días de salario por año con cambios en el límite, y la de despido objetivo o colectivo procedente, que mantenía 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
Presentaba cuatro ejemplos según la antigüedad en 2012. Para las contrataciones de 1984 o anteriores, el folleto entendía consolidado el máximo anterior de 42 mensualidades. Para las de 1984 a 1996 describía el respeto de lo acumulado por encima de 24 mensualidades. Para las de 1996 a 2012 distinguía un tramo de 45 días por año hasta la reforma y otro de 33 desde entonces, sujeto al límite correspondiente. Para las nuevas contrataciones describía 33 días por año y un máximo de 24 mensualidades. Los años eran ejemplos para interpretar el régimen transitorio, cuyo cálculo depende de las fechas de cada contrato.
El folleto señalaba que la protección del Fondo de Garantía Salarial no se limitaba a las pymes y destacaba un cambio de cobertura para empresas de menos de 25 personas en el texto que analizaba.
Bloque 03
Salario, jornada y movilidad
El folleto distinguía cuatro vías en el marco de 2012. La prioridad del convenio de empresa en materia salarial, la reapertura de convenios durante su vigencia, la inaplicación de determinadas condiciones del convenio por causas justificadas y la modificación sustancial de cuantías no fijadas en un convenio estatutario.
USO explicaba que el descuelgue exigía un periodo de consultas y describía el procedimiento para resolver desacuerdos. En ciertas modificaciones sustanciales, el folleto indicaba que la persona afectada podía solicitar la extinción del contrato con la compensación prevista. La reforma de 2021 modificó la prioridad salarial del convenio de empresa.
En el texto que analizaba, el folleto destacaba la distribución irregular del 5 % de la jornada anual en defecto de pacto. También explicaba cómo podían cambiar los horarios mediante convenios de empresa, revisión del convenio, inaplicación de condiciones o modificación de condiciones no recogidas en convenio estatutario.
La guía describía el paso de las categorías a los grupos profesionales. Cuando se acordaba realizar funciones de varios grupos, la equiparación se hacía según las funciones desempeñadas durante más tiempo. El folleto también analizaba la adaptación de la clasificación por convenio de empresa, la revisión de los convenios, su posible inaplicación y los cambios en condiciones no pactadas en un convenio estatutario.
USO entendía que se reducía la exigencia de justificar que un traslado mejoraba la situación de la empresa. El folleto contrastaba ese cambio con el marco anterior y lo relacionaba con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Bloque 04
Contratación y conciliación
Señalaba que el texto de 2012 admitía horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial y advertía del efecto sobre la previsibilidad de los horarios, especialmente para las mujeres. También distinguía las horas complementarias, que en el régimen descrito debían pactarse por escrito y tenían reglas propias. El régimen del tiempo parcial cambió después.
El folleto analizaba la posibilidad de fijar por convenio criterios para concretar el horario, la exigencia de reducir la jornada diaria y la comunicación previa de las fechas y duración. También abordaba efectos sobre el permiso por lactancia y la supresión de ciertas bonificaciones ligadas al regreso tras maternidad o excedencia por cuidado de menores.
El folleto lo describía como un contrato indefinido a jornada completa para empresas de menos de 50 personas, con un año de prueba. Recogía la opción de compatibilizar parte de la prestación por desempleo con el salario y señalaba posibles incentivos fiscales y bonificaciones. Esta modalidad fue derogada posteriormente.
USO cuestionaba que pudiera encadenarse más de un contrato de formación para distintas actividades y advertía del efecto de la parte de jornada dedicada a formarse sobre la remuneración. El texto comentaba la ampliación del acceso hasta los 30 años en aquel marco. Las modalidades formativas se regularon de nuevo en 2021.
Bloque 05
Prestaciones y representación
El folleto no identificaba un cambio directo en las prestaciones. Señalaba el papel previsto para las mutuas en el control de la incapacidad temporal y la posibilidad de que, en los supuestos de inaplicación del convenio, se vieran afectados complementos voluntarios.
La guía indicaba que el texto no cambiaba de forma general la prestación. Destacaba una modificación concreta en la obligación de cubrir sustituciones temporales cuando el servicio de empleo llamara a una persona que estuviera percibiéndola.
USO señalaba que el texto mantenía las garantías de la representación legal. Explicaba que la prioridad de permanencia en expedientes y traslados podía extenderse por acuerdo a otros colectivos.
El folleto explicaba que los organismos y entidades del sector público podían alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en despidos individuales o colectivos. Distinguía al personal laboral del personal funcionario.
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